国产精品一区二区高清在线_久久精品国产亚Av无码四区_91精品中综合久久久婷婷

banner

獵頭找不到人才的時(shí)候怎么辦?

訪(fǎng)問(wèn)量:

找不到人其實(shí)分兩種情況:找不到新人和找不到感興趣的人??瓷先?wèn)題問(wèn)的是“找不到新人”。

找不到新人的原因主要是:
1、崗位已經(jīng)搜尋過(guò)不止一輪。
2、搜尋沒(méi)有到位。解題的關(guān)鍵其實(shí)是“拓寬”,要不擴大搜尋渠道,要不擴大搜尋范圍。幾個(gè)偏實(shí)操層面的建議,供參考:

1、記錄搜尋的過(guò)程信息,可以把目標公司和搜尋的關(guān)鍵詞,甚至在哪個(gè)渠道用了哪些搜尋條件都記下來(lái),方便遇到瓶頸時(shí),查漏補缺。

2、修改搜尋條件。幾種情況如下:

  • 變換關(guān)鍵詞。中文、英文、同一個(gè)崗位不同的叫法,拿招聘崗位舉例,招聘、 recruiter、talent acquisition、staffing,像很多小公司的hrbp,80% 的工作都是招聘,那么hrbp 其實(shí)也可以作為關(guān)鍵詞來(lái)使用。
  • 放松搜尋條件。比如年齡從30-35 改成27-38,目前工作地點(diǎn)從北京改成全國。全國范圍內找人需要注意,一般適用于高管崗位。中低階崗位用這種方法性?xún)r(jià)比太低,這個(gè)level 絕大多數候選人是不會(huì )為了找一份工作而背井離鄉的。
  • 修改搜尋思路。比如從按照職位名稱(chēng)搜尋,改成按照目標公司搜尋。
  • 搜尋條件的設置逐漸減少,這樣能看到的簡(jiǎn)歷就會(huì )越來(lái)越多,雖然增加了篩選難度,但是有可能會(huì )找出一些被遺漏的候選人。

3、通過(guò)候選人學(xué)習。通過(guò)候選人前后任職過(guò)的公司,豐富目標公司;通過(guò)候選人簡(jiǎn)歷中的職位描述,豐富關(guān)鍵詞詞庫。當電話(huà)溝通能力更好,或者累積了更多人脈之后,還可以跟候選人請教。

4、搜尋渠道的檢查。除了招聘網(wǎng)站之外,數據庫有沒(méi)有搜,如果是可以cold call 的行業(yè)和崗位,有沒(méi)有試過(guò)cold call,有沒(méi)有去跟同事或者小伙伴尋求幫助,看看他們有沒(méi)有信息可以分享。作為新人,如果對招聘渠道的特點(diǎn)不了解,那么最好每種方式都試一下,通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深對各個(gè)招聘渠道的認識。

5、擴大目標候選人的搜尋范圍。比如戰略的候選人是不是可以看一看有戰略思維的業(yè)務(wù)人選,招聘運營(yíng)是不是可以找一找招聘交付的人選。這些都是可能的解題思路。

6、最后一點(diǎn)就是清空思路,重新開(kāi)始。找一個(gè)崗位時(shí)間長(cháng)了,很容易陷入自己的思路中,反而會(huì )忽略很多的可能性,這個(gè)時(shí)候,清空一下思路,把崗位當成一個(gè)新的項目,從零開(kāi)始思考還是挺有必要的。

作者:金金金喜旺
鏈接:https://www.zhihu.com/question/493850739/answer/2621804971
來(lái)源:知乎
著(zhù)作權歸作者所有。商業(yè)轉載請聯(lián)系作者獲得授權,非商業(yè)轉載請注明出處。

與我們一起

為企業(yè)提供更好的服務(wù),實(shí)現互利雙贏(yíng),促進(jìn)共同發(fā)展

這是描述信息

聯(lián)系我們

大連市高新區火炬路10號

這是描述信息

13051627279