国产精品一区二区高清在线_久久精品国产亚Av无码四区_91精品中综合久久久婷婷

banner

獵頭怎樣才專(zhuān)業(yè)?(2)

訪(fǎng)問(wèn)量:

第三種能力:深度信息差認知能力
在獵頭行業(yè),商業(yè)價(jià)值鏈制高點(diǎn)由4部分構成,分別是
1:稀缺性渠道把控
2:深度信息差認知
3:頂級技能壁壘
4:可遷移的資源
獵頭行業(yè)之所以能夠存在,最核心的一個(gè)原因就是,甲方和候選人之間存在巨大的信息鴻溝,而這種信息鴻溝需要靠具備三重專(zhuān)家能力資深獵頭顧問(wèn)去彌補,即使是未來(lái)ChatGPT技術(shù)有長(cháng)足的發(fā)展,中高級人才招聘領(lǐng)域的信息鴻溝依然需要靠具備三重專(zhuān)家能力的資深獵頭顧問(wèn)去鏈接,因為信息最有價(jià)值的部分不是信息本身,而是對信息的深度認知能力。

獵頭顧問(wèn)深度認知信息的能力包括

1:對優(yōu)質(zhì)/特優(yōu)質(zhì)訂單的深度認知能力(BD領(lǐng)域)

在2023年,優(yōu)質(zhì)訂單的單位時(shí)間產(chǎn)出是普通訂單的3倍以上,特優(yōu)質(zhì)訂單單位時(shí)間產(chǎn)出是普通訂單的8倍以上,獵頭顧問(wèn)想要高業(yè)績(jì)就不能一直做普通訂單,而需要具備優(yōu)質(zhì)/特優(yōu)質(zhì)訂單的識別能力。

2:甲方深度背調,基于安全、企業(yè)核心競爭能力、中高級候選人雙向價(jià)值匹配、企業(yè)未來(lái)發(fā)展藍圖的信息認知能力(訂單、溝通、offer選擇領(lǐng)域)

基于安全:崗位薪酬、薪酬構成、組織架構、組織位置、T-leader、文化價(jià)值觀(guān)、崗位、產(chǎn)品&技術(shù)、加班情況、招聘背景、招聘流程。。。。。。。

基于核心競爭能力:行業(yè)核心競爭能力、公司核心競爭能力、崗位核心競爭能力
基于中高級候選人雙向價(jià)值匹配:崗位素質(zhì)模型、崗位價(jià)值、候選人接offer因素,高級(頂級)人才雙向價(jià)值匹配

基于公司未來(lái)發(fā)展趨勢:行業(yè)周期周期研判(概念-產(chǎn)品-商業(yè)-增長(cháng)-平緩-衰退-變革-重塑)、公司未來(lái)發(fā)展前景研判(創(chuàng )始人、內部核心驅動(dòng)力、外部資源整合、公司時(shí)機機遇)

3:社會(huì )、行業(yè)發(fā)展趨勢對候選人行業(yè)/平臺/崗位選擇的深度影響(溝通、offer選擇)

(1)社會(huì )發(fā)展趨勢對行業(yè)發(fā)展影響

(2)社會(huì )、行業(yè)發(fā)展趨勢對候選人跨行業(yè)、跨領(lǐng)域選擇的影響

(3)社會(huì )、行業(yè)發(fā)展趨勢對候選人選擇平臺、崗位的冒險VS保守傾向影響

4:從商業(yè)、經(jīng)營(yíng)、社會(huì )層面的跨維度降維說(shuō)法候選人(溝通、offer選擇)

如何說(shuō)法一個(gè)博世的ADAS部門(mén)技術(shù)人員去新能源整車(chē)廠(chǎng)(該候選人對博士特別有感情,且認為博世的技術(shù)是領(lǐng)先起碼是第一梯隊的)?

如何說(shuō)法一個(gè)無(wú)人駕駛軟件頭部服務(wù)商公司的技術(shù)大拿去掃地機器人頭部公司(技術(shù)大拿很鄙視移動(dòng)機器人行業(yè)的相關(guān)算法技術(shù))?

你會(huì )發(fā)現,如果你從純技術(shù)層面是完全無(wú)法說(shuō)法候選人的。

資深的獵頭顧問(wèn)需要能夠從商業(yè)、經(jīng)營(yíng)、社會(huì )層面,從高維度降維打擊低維度,從候選人很難有深度認知的領(lǐng)域去說(shuō)法候選人,這種方法在獵頭行業(yè)稱(chēng)之為“信息降維打擊”

商業(yè)、經(jīng)營(yíng)層面可以對專(zhuān)業(yè)層面的人員進(jìn)行降維打擊,適合所有對商業(yè)、經(jīng)營(yíng)認知不深的候選人的深度說(shuō)法溝通。

與我們一起

為企業(yè)提供更好的服務(wù),實(shí)現互利雙贏(yíng),促進(jìn)共同發(fā)展

這是描述信息

聯(lián)系我們

大連市高新區火炬路10號

這是描述信息

13051627279